jogos empresariasi

Tipologia de jogos

Há uma infinidade de jogos, de todos os tipos e formas, os tradicionais jogos de tabuleiro, jogos com sons, cores, jogos de cartas, jogos corporais, jogos de computador, jogos apenas com papel e lápis, jogos matemáticos. Possuem várias classificações: jogos de construção, treinamento, estratégicos, de aprofundamento, jogos motores, cognitivos, competitivos, cooperativos, individuais e em grupo.
Devido à grande variedade de jogos de empresa, segundo KOPITTKE, B. H. (1992) convém estabelecer uma classificação e chamar a atenção para o grande leque de possibilidades na área.
Considerando-se a especificidade do modelo desenvolvido, os jogos podem ser classificados em:
Jogos sob medida: desenvolvidos para uma empresa real e específica a partir da modelação de suas atividades. Muitas empresas dispõem de um ou mais jogos para o treinamento de seus funcionários.
Jogos setoriais: simulam empresas de um setor, como por exemplo, o industrial de eletrodomésticos, o bancário etc.
Jogos funcionais: neste caso, o modelo privilegia uma função dentro da empresa.
Exemplos: produção, qualidade, finanças etc. Este tipo de jogo poderá ser orientado para o ensino de uma disciplina.
Jogos gerais: o modelo leva em conta as principais funções empresariais sem detalhar nenhuma.

Pode-se, assim, afirmar que temos três tipos de aplicações distintas para jogos de empresas:
Treinamento - para parte gerencial das empresas;
Seleção - escolha de pessoal para empresas privadas;
Pesquisa - utilizada para testar modelos ou teorias.
Constata-se, de certa forma, que os jogos de empresa são empregados, basicamente, para dois tipos de público:
Acadêmico - alunos de Engenharia de Produção ou de Administração;
Empresarial - membros da classe administrativa das indústrias.

Discente: Carla Karoline Barbosa Melo Muniz
Turma: 3160
Curso: Turismo