Jogos De Empresa

Jogos de Empresa
Toda capacidade humana provém do jogo, que o acompanha desde o início da história. A partir do momento que entramos em jogo, seja ele qual for, aceitamos suas regras, por meio delas podemos separar-nos por determinado momento do mundo real e estabelecer contato com o lúdico. Para participar de um jogo é preciso que o ato seja espontâneo, realizada por mais de uma pessoa e regida por regras, onde determinará o vencedor.
Através dos jogos o indivíduo exercita habilidades necessárias ao seu desenvolvimento, dentre elas, espirito de equipe, bom senso, sociabilidade, autodisciplina, afetividade, valores morais e pode revelar diversas facetas de seu caráter que normalmente não exibem por temer sanções.
O jogo simulado é uma atividade previamente planejada pelo facilitador, possui características do jogo real, os jogadores são convidados a enfrentar desafios que reproduzem a realidade de seu dia-a-dia, suas decisões são de responsabilidade do grupo e as tentativas são sempre estimuladas, a diferença em relação ao jogo de empresa é que nele é retratado situações especificas na área empresarial. É de grande importância para o jogo de empresa a possibilidade de modelar a realidade da empresa, definição de papéis, regras claras e condições para um jogo atrativo e envolvente, visto que o cenário descrito na introdução do jogo é determinante no estímulo à imaginação.
O diferencial do jogo de empresa é a possibilidade de identificar vencedores e perdedores, os jogos podem ser classificados como:
a) Jogos de comportamento: Cujo o tema principal permite que trabalhe temas voltados a habilidades comportamentais, compõe os programas de desenvolvimento pessoal.
b) Jogos de processo: Possui ênfase na preparação do grupo para operacionalizar ações, é mais técnica.
c) Jogos de mercado: Tem as mesmas características dos jogos de mercado, porém são direcionadas a atividades que reproduzem situações de mercados.
Quando se vivência todas as fases de um jogo o indivíduo tem