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DESENVOLVIMENTO DA

HABILIDADE DE

TREINAR PESSOAS

Introdução

A área de treinamento e desenvolvimento nunca foi tão solicitada e valorizada, com os processos de profissionalização, desenvolvimento de competências e qualificação dos recursos humanos das empresas; atualmente muito mais preocupadas com as certificações de qualidade, produtividade e evolução e permanência neste mercado competitivo e acirrado. Esta responsabilidade direcionada ao departamento de recursos humanos – área de T&D ou Consultorias e Empresas especializadas em treinamento; Hoje também é exigido a todos líderes, supervisores e gerentes novas posturas e performances, inclusive a habilidade de treinar e desenvolver sua equipe. Pois, os resultados, produtividade e o lucro é a conseqüência das opções e formas de desenvolvimento da sua equipe em direção aos objetivos da Empresa.

A grande preocupação é a nova performance exigida deste treinador, responsável pela reciclagem de sua equipe. Pois, as pessoas/equipes estão mais dinâmicas e profissionalizadas, exigem estilos diferenciados, criativos, modernos. Hoje é preciso sensibilizar o treinando para que “compre”, absorva o conteúdo ministrado.

A prova de eficácia de um treinamento é o colocar em prática o conteúdo teórico recebido. Só colocamos em prática novos ou velhos conceitos quando conseguimos senti-los verdadeiros em nossa experiência vivencial, emocional e profissional.

Objetivo:
Fornecer os participantes conceitos teóricos, técnicos e vivenciais, que possibilitem a compreensão do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas neste novo cenário, direcionando-os aos objetivos comuns da empresa. Através da adoção de novas posturas, estilos, metodologia e didática de ensino.

RESPONSABILIDADES
Lembre-se:
Você projeta sua personalidade, seus pontos de vista e percepções do mundo e das