Iso 26000 e 16000

ISO 26000

Esta Norma não contém requisitos. Portanto, a palavra “deve”, que indica um requisito na linguagem da ISO, não é usada. As recomendações usam a expressão “convém que”. Em alguns países, certas recomendações da ISO 26000 estão incorporadas na legislação, sendo, portanto, legalmente requeridas.
A expressão “pode" é usada para indicar que alguma coisa é permitida ou possível, por exemplo, que uma organização ou indivíduo é capaz de fazer alguma coisa.
Uma Norma que forneça orientações não contém requisitos, mas admite-se que contenha recomendações.

Em 2005, a Organização Internacional de Normalização - ISO iniciou o processo de elaboração de uma norma de diretrizes em Responsabilidade Social, a ISO 26000, a qual foi publicada em novembro de 2010.
A ISO 26000 é uma norma de diretrizes, que se destaca por trazer uma abordagem inédita, traduzindo e integrando, por uma perspectiva gerencial, os temas e as práticas centrais da responsabilidade social e da sustentabilidade organizacional.
A Norma traz sete temas centrais:
- Governança organizacional: Trata de processos e estruturas de tomada de decisão, delegação de poder e controle. O tema é, ao mesmo tempo, algo sobre o qual a organização deve agir e uma forma de incorporar os princípios e práticas da responsabilidade social à sua forma de atuação cotidiana;
- Direitos humanos: Inclui due dilligence, situações de risco para os DH; como evitar cumplicidade; resolução de queixas; discriminação e grupos vulneráveis; direito civis e políticos, direitos econômicos, sociais e culturais; princípios e direitos fundamentais do trabalho;
- Práticas trabalhistas: Refere-se tanto a emprego direto quanto ao terceirizado e ao trabalho autônomo. Inclui emprego e relações do trabalho; condições de trabalho e proteção social; diálogo social; saúde e segurança no trabalho; desenvolvimento humano e treinamento no local de trabalho;
- Meio ambiente: Inclui prevenção da poluição; uso sustentável de recursos;