Inventorpro inventário comportamental

Introdução

O relatório possui:

* Metodologia

* Seus gráficos

* Análise do fator mais elevado

* Análise do seu perfil comportamental

** Estilo preferêncial, Motivadores, Desmotivadores, Trabalho em equipe, Características marcantes, Iniciativa e decisões, Relações interpessoais, Planejamento, Organização e estrutura, Foco, Atuação, Follow UP, Estilo de Ação, Estilo de Comunicação, Resiliência.

* Análise das intensidades de cada fator

* Definição das competências

* Gráfico das competências pessoais

* Análise das competências pessoais

* Comparação do Contexto Pessoal e Profissional

* Gráfico das competências Pessoais x Profissionais

* Análise das competências Pessoais e Profissionais.

Metodologia
O D.I.S.C. é um modelo de comportamento baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893–1947) para examinar o comportamento de indivíduos em um contexto ou situação específicos.
A avaliação classifica quatro aspectos de comportamento testando as preferencias dos avaliados por palavras em cadas contexto específico. D.I.S.C. Tem o seguinte significado:

* Dominance (Dominância) - D: relativo a controle, poder e assertividade
* Influence (Influência) - I: relativo a comunicação e as relações sociais
* Steadiness (Estabilidade) - S: relativo a paciência e persistência
* Conscientiousness (Conformidade) - C: relativo a estrutura e organização

Dominância - (D)
Pessoas com alta Dominância, ou seja, com “D” maior do que 50% no gráfico Pessoal, são muito ativas lidando com problemas e desafios, enquanto as com baixa Dominância, ou seja, com “D” menor do que 50% no gráfico Pessoal, são pessoas que planejam mais antes de tomar decisões. Altos “D” são exigentes, fortes, egocêntricos, controladores, determinados, ambiciosos, agressivos e pioneiros. Baixos “D” são conservadores, contidos, cooperativos, calculistas, cautelosos, agradáveis, modestos e pacíficos.

Influência - (I)
Pessoas com alto “I”, ou seja com “I” maior que