INTRODU O

INTRODUÇÃO

Desde meados do século XIX, com a revolução industrial e com o surgimento do capitalismo, o ser humano foi colocado em teste, sua mente foi exposta em forma de estudos que trouxessem soluções e métodos para o desenvolvimento de técnicas que pudessem contribuir com seu crescimento dentro da sociedade e no âmbito profissional.
Nosso grupo através de pesquisas bibliográficas, vídeos aulas e de algumas participações em palestras durante nossa vida profissional, ira abordar um dos métodos mais atuais de desenvolvimento humano não só na esfera profissional como na vida pessoal. Este método é conhecido como coaching. Daremos um foco nas principais contribuições de como um líder coaching pode trazer melhores resultados no desenvolvimento das organizações. Vamos primeiro definir o significado de liderança e coaching.
A liderança não de ser confundida com direção ou com gerencia. Um bom dirigente ou gerente deve ser necessariamente um bom líder
“O dicionário Aurélio informa que liderar quer dizer: “dirigir na condição de líder” e, dirigir significa” dar direção, gerir, governar, direcionar, encaminhar. Entendemos ai que liderar, em termos empresariais, significa criar mecanismos e condições para que os liderados sigam um caminho pré-determinado na busca de um resultado, uma meta ou um objetivo. De acordo com alguns artigos a palavra coaching tem origem inglesa que era o cocheiro que dirigia a carruagem transportando o passageiro/cliente de um ponto para outro.
O processo coaching tem como método levar os clientes (coachee) a alcançar suas metas através de um trabalho em parceria levando-o a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que o cliente quer em sua vida. O profissional que desenvolve esta parceria é o coach, que significa treinador. Podemos dizer também que este processo é um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir competências e/ou de conquistar um objetivo especifico.