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INTRODUÇÃO
Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências. Então, iniciamos o nosso trabalho em uma instituição que hoje é referência em Eldorado MS, quando buscamos qualidade e credibilidade em roupas, a empresa chama-se ZIGMUND bebe Excelente em roupas infantis.
A empresa procura-se desenvolver soluções empresariais e buscando a continuidade do conhecimento. O plano de crescimento da empresa passa por uma estratégia de expansão na principal cidade de Terra Roxa e importantes cidades do Brasil, contribuindo de forma inquestionável na formação de produtos infantis. Diante de sua importância e relevância no desenvolvimento a confiança depositada e o objetivo deste artigo de estudar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários da empresa Zigmund bebem, passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, em suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos, pois uma instituição deste porte busca contratar colaboradores capacitados e que possam contribuir com ideias e sugestões auxiliares no conceito empresarial dos funcionários. O desenvolvimento profissional é continuo na educação e na formação executiva do país, as que norteiam às ações da empresa.
Estes novos requerimentos de qualificação da força de trabalho têm levado o Departamento de Recursos Humanos a priorizar as estratégias de treinamento e de