intervenção Institui

Fundamentação Teórica

2.1. Gestão de Pessoas

Minayo, (2011) Ressalta que sobre a saúde do trabalhador existem diversos campos produtivos e institucionais como tendências, dilemas, controvérsias, desafios, e perceptivas de novos horizontes com enfoque na saúde do trabalhador. Mudanças na saúde do trabalhador acompanham um movimento mundial e reestrutura a produção dando ênfase na globalização do mercado, aumento do trabalho informal, trabalhando na exclusão social, incorporando tecnologias para a produção de serviços e trazendo benefícios para a saúde do trabalhador. A saúde do trabalhador se encaixa em um campo de relações de saúde e trabalho e dentro desse campo propõem se a saúde e o bem estar do trabalhador. Nele também estaria a medicina do trabalho em um sentido amplo que contemplam a saúde ocupacional, propondo assim articulações como causa e efeito de concepções sustentadas por uma visão simplificada entre doença e qualquer outro agente especifico. Enfocando nesta visão, as ferramentas que estes parâmetros nos trazem, auxiliam com eficácia até mesmo entre doenças e um grupo de fatores de risco, seja ele biológico, físico, químico ou mecânico. (LACAZ, 2007) CHIAVENATO (2004) Diz que o mundo muda com uma rapidez incrível e ainda com muito mais intensidade pelo fato das mudanças econômicas, ecológicas, demográficas, políticas, tecnológicas, sociais, culturais e legais. Elas trabalham coletivamente resultando imprevisibilidade e insegurança para as organizações. O objetivo da gestão de pessoas é introduzir ao individuo um campo de uma moderna administração relacionada com pessoas pois os contornos que ela esta assumindo na virada do milênio é de grande eficácia. O contexto da gestão é formado pelas pessoas das organizações, pois elas passam a maior parte das suas vidas dentro dessas organizações. Pensando por este contexto as organizações precisam estar preparadas para este fator, pois é