inteligencia emocional
635 palavras
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Centro Universitário Plínio Leite - UNIPLI Andressa Cristina da silva
Claudia Chaves
ABORDAGEM REFERENTE A TEORIA DE DANIEL GOLEMAM
(INTELIGÊNCIA EMOCIONAL), E SEU USO POSSÍVEL NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
Niterói 2014
Andressa cristina da silva claudia chaves
Inteligencia emocional
Trabalho solicitado pela disciplina de Comportamento Organizacional, sob orientação r do Professor: Claudio Burlas
Niteroi 2014
Daniel Goleman (Inteligência Emocional)
A Teoria de Daniel Goleman tem como definição a idéia de que o sucesso nas relações interpessoais e profissionais tem uma relação direta com um modo de criação do indivíduo. Isto é, para que uma pessoa chegue a um nível satisfatório dentro de um espaço empresarial e tenha boas relações pessoais é preciso uma abordagem de ensino específica - desde a infância. Nossa performance na vida é determinada não apenas pelo QI (Quociente de Inteligência), mas principalmente pela Inteligência Emocional. Na verdade, o intelecto não pode dar o melhor de si sem a Inteligência Emocional, ambos são parceiros integrais na vida mental. Quando esses parceiros interagem bem, a Inteligência Emocional aumenta e também a capacidade intelectual. Isso derruba o mito de que devemos sobrepor a razão à emoção, mas ao contrário, devemos buscar um equilíbrio entre ambas. Goleman foi um nome importante para o desenvolvimento do termo “Inteligência Emocional”, vinculando “habilidades” tais como: Auto-Conhecimento Emocional; Controle Emocional; Auto-Motivação; Reconhecimento de emoções em outras pessoas e Habilidade em relacionamentos interpessoais a capacidade de liderança, que envolve iniciativa e coordenação de esforços, bem como a aptidão de