Instrução de Trabalho Processo Gestão de Pessoa

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Instrução para Processo de Gestão de Pessoas
Identificação
IT 000

Elaborado Por
Aprovado Por
Revisão/Data
00 / 00/00/00

1- Objetivo

Esta instrução de trabalho define a sistemática para contratações, avaliações de desempenho, treinamentos, realização da pesquisa de clima e desligamentos de funcionários da empresa.

2- Responsabilidades

Processo de Gestão de Pessoas

3 – Documentos Aplicáveis

4 - Processo

4.1 – Contratações de Pessoas

4.1.1 – Receber solicitação para contratação de pessoal;

4.1.2 - Buscar candidatos através de agências e anúncios de acordo com o perfil solicitado;

4.1.3 - Analisar os currículos recebidos e encaminhar ao solicitante;

4.1.4 - Escolhido o candidato, agendar entrevista com o mesmo para verificar se esta de acordo com a Descrição do Cargo em questão;

4.1.5 – O candidato que estiver de acordo com a Descrição do Cargo em questão será convidado a realizar um teste prático nas dependências da empresa;

4.1.6 – Definido o candidato, contatar com o mesmo, para vir a empresa receber a lista de documentos necessárias para admissão;

4.1.7 - Receber a documentação solicitada e agendar exame admissional;

4.1.8 - Marcar início das atividades e fazer a integração do novo colaborador;

4.1.9 - Encaminhar documentação para registro ao escritório responsável pela parte contábil da empresa;

4.1.10 - Após o retorno da documentação da contabilidade, é recolhida a assinatura do empregador e empregado nos documentos referentes à admissão;

4.2 – Avaliações de Desempenho

4.2.1 Após período de experiência de 60 a 90 dias, será realizada a avaliação de desempenho do funcionário juntamente com o coordenador da área de acordo com o F0 000 – Avaliação de Desempenho do Profissional;

4.2.2 – Sempre que o profissional mudar de cargo ou quando o processo de Gestão de Pessoas julgar necessário, será realizado uma Nova Avaliação de Desempenho do profissional.

4.3 –