Instrumento de Medição Comportamental Genérico

Instrumento de Medição Comportamental Genérico
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Departamento
Local:
Observador:
Data:
Nome do time:

GHD
Centro de Desenvolvimento de Pessoas GHD
Adelson Aguiar
06/11/2013
GHD

Ocupações observadas:

Assistentes Administrativo;Analistas de RH, Instrutores de Treinamento e Gerente de departamento Tipo de Obervação

Instrutor para Trabalhador
Comportamento a ser medido

Colega a
Colega

Supervisor para Trabalhador

Seguro

De Risco

RS

Orientação
CD
CC

1

Os membros da equipe estão fazendo economia de energia elétrica e papel? 6

1

6

2

Os membros da equipe estão segurando o corrimão ao subir e descer escadas? 1

7

2

5

1

5

Os membros estão utilizando a etiqueta coorporativa(falar
5 baixo,deixar o celular e telefone fixo no volume mínimo, não emitir sons que atrapalhem o ambiente)

6

1

6

6 Os membros da equipe estão com a postura ergômicamente correta?

4

3

1

Os membros da equipe estão cumprindo com o procedimento de não
7 utilizar o celular quando estão coduzindo veículos( carro, bicicletas e motos)? 7

2

1

O membros da equipe estão utilizando o cinto de sergurança no banco de trás ?
Os membros da equipe estão mantendo o equilibrio entre a vida
4
profissional e pessoal?

3

1
5

8
2

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
RS-Reforço Seguro: É quando o colaborador está tendo um comportamento adequado (Seguro). Você deve reforçar esse comportamento, fazendo um elogio e marcando o campo "SEGURO + RS". (Ex.: O colega está movimentando chapas com o dispositivo adequado, sem o contato das mãos com a peça).

CD-Orientação de Desenvolvimento: É quando o colaborador tem um comportamento de risco, porém, se a empresa não possui um equipamento ou outra forma de executar a atividade sem risco, deverá ser feita uma observação no campo "DE RISCO + CD" para que a empresa possa desenvolver equipamento ou uma maneira segura de