Inovação organizacional

-Inovação organizacional, são amplas e visam uma melhor articulação e coordenação no interior das empresas, exige novas competências e atitudes por parte dos funcionários assim como de toda a organização, assumem-se como alterações fundamentais na estrutura e no sucesso actual das empresas e como tal na geografia das actividades económicas e dos territórios.
O conceito de inovação organizacional pode definir-se como um método organizacional prática de negócios da empresa, na organização do trabalho ou relações externas desde que estes tenham sido utilizados pela primeira vez pela empresa.
A Inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, à forma em que a organização actua num mercado em constante mudança, servindo igualmente como forma competitiva, com vários benefícios para a empresa, como por exemplo a satisfação de clientes e empregados.
Este tipo de inovação visa de um modo geral melhorar o desempenho de uma empresa reduzindo os custos administrativos ou custos de transacção e ao mesmo tempo estimulando o local de trabalho (logo há um aumento também na produtividade do trabalho). Sobre as teorias das personalidades podemos destacar quatro:
A teoria dos traços : ela parte do principio de que para entender os individuos é preciso que literalmente segmentemos os padroes de comportamento em uma serie de traços observáveis.
A teoria psicodinamica: ela enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento
A teroria humanista: acreditava que todos os homens possuem um impulso interno voltado para sua auto-atualizaçao.
A teroria da abordagem integrativa: o que le faz é focar, simultaneamente na pessoa como um todo e nas variaveis sintuacionais e essa combinaçao atribuir as causas do comportamneto do indivíduo.
Sobre as teorias motivacionais podemos destacar:
Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow
A teoria em questão estuda a motivação através