INFORMATICA

Não há uma sinalização clara por parte das autoridades econômicas sobre o real interesse nessa ou naquela área como foco das suas atenções e o empenho na contratação de mão de obra por parte da iniciativa privada oscila na mesma proporção do vai e vem das cotações da Bolsa. Então, essas escolhas são feitas, na maioria das vezes, á mercê de uma avaliação subjetiva e quase sempre precária do próprio interessado, que ainda poderá mudar de opinião em função de diversos motivos.

Podemos resumir as políticas de emprego e renda desenvolvidas pelas autoridades econômicas a plataformas sustentadas da seguinte forma: a) incentivo ao associativismo e ao cooperativismo com foco no empreendedorismo e/ou no fortalecimento da economia solidária; b) na qualificação e requalificação profissional do trabalhador para ingressar no mercado de trabalho como empregado ou como gestor do seu próprio negócio; c) em linhas de créditos para financiamento dos empreendimentos e d) em outras parcerias.

Insuficientes e superficiais, estas medidas também não são implementadas devidamente a nível regional, o que acaba criando uma descontinuidade e ineficiências das medidas geralmente globais implementadas de maneira macro-econômica. Diante dessa realidade, que não anima ninguém, ocorre que, de um lado, o trabalhador tem deixado de buscar emprego por não ver sinalização clara de que há vagas disponíveis. De outro, o empregador se mostra inseguro com as incertezas da economia e não contrata – mas também não demite.

Cabe aos dirigentes e lideranças regionais a tarefa de atenuar os efeitos das inseguranças da economia externa. Caso não o façam, essas e outras variações se refletem significativamente no mercado de trabalho e esses danos são sentidos de imediato nas economias