importância dentro da empresa e para ser globalizada

A INFLUÊNCIA DA GLOBALIZAÇÃO NOS ATUAIS MOVIMENTOS DO MERCADO ECONÔMICO E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A DESCENTRALIZAÇÃO PRODUTIVA E A TENDÊNCIA DA FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS LABORAIS NO BRASIL.

O trabalho já passou por várias etapas na história, O trabalho subordinado até então, o mais comum após a revolução industrial, juntamente com as novas formas de contratações atuais, fazem com que a finalidade do trabalho não alcance o nível de bem-estar social.
Os movimentos de liberalização do mercado fazem com que surja um problema: como equilibrar a liberdade da empresa ao livre mercado, com a qualidade do emprego.
O modelo “fordista” de organização de empresas, que pressupõe a relação de trabalho mediante a subordinação direta do empregado à empresa, vem dividindo atenções com o modelo “toyotista”, que pouco a pouco se instala na estrutura organizacional da empresa a nível mundial. Este modelo consiste numa maior flexibilização dentro da própria empresa,
A competição entre empresas cresce e estas têm que se adequar às novas exigências do mercado mundial.
Analisando o histórico da terceirização, vê-se que, provavelmente, esta surgiu no período da Segunda Guerra Mundial. Os pedidos de todos os produtos que eram relacionados à guerra, por exemplo: armas, botas, carregadores, etc.,
No brasil as contratas e subcontratas estão se proliferando de maneira tal, que uma das conseqüências é a precarização do trabalho humano.
O trabalho também tem como função a inclusão social do cidadão na própria sociedade de mercado. Antes as vinculações pessoais eram feitas através dos direitos e responsabilidades desenvolvidos entre os membros de uma comunidade moral, passando a ser substituído pelo vínculo das atividades produtivas, do trabalho para o mercado econômico.

2. Qualidade de emprego x liberdade empresarial ao livre mercado mundial
Na Constituição Brasileira ambos os conceitos estão mencionados algumas vezes, como por exemplo, no art. 5º, XIII CF: “Art. 5º Todos são