importância das sociedades anônimas no cenário corporativo brasileiro.
1- No fim do século XIX, surgiram nos EUA os trabalhos de Frederick W. Taylor, considerado o “Pai da Administração Cientifica”. Através de seus trabalhos surgiram os conceitos de produtividade, procurada por melhores métodos de produção, busca pelo menor custo, trabalho focado na qualidade e no lucro, enfim, como gastar mais.
Taylor foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operária, formou-se engenheiro mecânico estudando a noite. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.
Taylorismo ou administração cientifica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração cientifica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. È considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica.
O Fato mais marcante na vida de Taylor foi o livro que publicou em 1911 “Princípios de Administração Cientifica” com esse livro ele tenta convencer aos leitores de que o melhor jeito de administrar uma empresa é através de um estudo, de uma ciência. A idéia principal do livro é racionalização do trabalho que nada mais é que a divisão de funções dos trabalhadores e com isso Taylor critica fortemente a “Administração por incentivo e iniciativa”, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão idéias que possam dar lucro a empresa incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado o que é criticado por Taylor pois uma vez que se recompensa uma subordinado por suas idéias ou atos, tornamo-nos dependentes deles. Taylor acredita na idéia da eficiência e eficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial.
Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Cientifica nos Estados unidos, em 1910 surgia na França,