importancia do talento humano nas organizaçoes

A IMPORTANCIA DO TALENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Estamos no limiar de que se convencionou chamar de “Economia” do conhecimento em que pontificam a produção cientifica as inovações tecnológicas e o empreendedorismo.Neste pais,que passa por um momento de expressivo crescimento econômico que não sabemos se será continuado,face a crise financeira que se espalha pelos EUA e Europa,já estamos falta de pessoas especializadas,nos vários setores das atividades econômicas.As empresas vêm buscando reduzir o que se chama de “Apagão de Talentos”,valendo-se:da promoção de pessoas que estejam preparadas para as oportunidades que surgem;da contramão de profissões de outras empresas,através da oferta de vantagens e até mesmo,via recrutamento de pessoas que já se encontram aposentadas.Sabemos que os “Talentos Humanos”são considerados como os mais importantes ativos de uma organização,até nos imateriais,que não constam dos balanços patrimoniais,todavia são o corpo e a alma de qualquer entidade seja privada ou publica.O que as empresas mais valorizam é a capacidade que o colaborador tem para gerar resultado para a organização vincula-se a sua própria sobrevivência e a sua sustentabilidade como negocio.O que verdadeiramente diferencia uma organização da outra é o seu capital humano ou seja a capacidade de inovação,criatividade e comprometimento,onde as pessoas são a diferença a gestão de talentos é a estratégia.Hoje muito das empresas já possuem um olhar mais cuidadoso para seu capital humano e tem consciência que nada pode ser mais importante do que seus talentos internos e criar forma de desenvolve-los,afinal nenhum patrimônio deve maior do que seus internos e criar formas de desenvolve-los,afinal nenhum patrimônio deve ser maior do que o patrimônio humano pois e de edifica a organização.São seus talentos,criatividade,motivação e comprometimento que fazem com que a empresa alcance seus objetivos.Este capital humano deve ser avaliado e trabalhado.O que faz que lideres ou gestores