Implementação de codigo de etica

IMPLEMENTAÇÃO DO CODIGO DE ETICA
Desenvolvimento
A conduta antiética esta inserida nas atitudes tanto das pessoas quanto das empresas, ou seja, é a falta de respeitos para outros, sem se importar se elas são protegidas ou não por leis(explicitar se é ética ou moral que estamos falando), com isto muitas empresas sofreram escândalos e falência. Hoje em dia, existe um cuidado que esta aumentada cada vez mais, quanto à conduta ética nas transações empresariais, com objetivo de eliminar todos estes inconvenientes.
Desta forma quase toda empresa está elaborando seu próprio código de conduta ético, que é uma maneira de criar regras e evitar situações de constrangimento, entre funcionários, lideres, clientes, fornecedores ou pela própria diretoria que muitas vezes não tem uma conduta ética, mas cobra de seus colaboradores, achando que não são observados.
Normalmente implementação é feita pela própria empresa, e fica a cargo dos funcionários de Recursos Humanos (RH), com o apoio de uma empresa de consultoria, mas esta ação não é uma regra,pois cada empresa monta seu próprio comitê ético de acordo com suas necessidades, e em parceria buscam informações importantes para a sua organização, ou seja, descobrem referencias que são fundamentais para elaboração do código ética.Porém, o que é relevante nesta busca é a atividade que a empresa desempenha. O ponto considerável que deve ser observado no desenvolvimento do documento que por sua vez e imprescindível de ressaltar é o fato de que cada empresa tem que elaborar seu próprio código de ética.
É importante destacar que a implementação de um código de ética não pode ser transgredido por nenhuma possibilidade, desta forma os responsáveis pela criação do mesmo devem ser muito prudentes. É necessário que as informações contidas neste manual de código de ética sejam claras e de fácil entendimento, para que não haja uma má interpretação por parte dos colaboradores.
Após o documento estar pronto, a organização deve criar um