Identificação Profissional

Liderança

Liderança é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa, ou seja, um líder é aquele que tem seguidores. . Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele.
Liderança não é um cargo, é um atributo pessoal que envolve a confiança do liderado, que não esta abaixo dele e sim do lado e que deve agir com espontaneidade e entusiasmo em prol de um objetivo comum. , diferente do chefe que simplesmente manda, impõe ou ameaça com a força do seu cargo.
A liderança não é uma habilidade nata, nem privativa de uma minoria, ela pode ser aprendida, assimilada, aperfeiçoada, adaptada e incorporada ao “chefe”. Não existe uma fórmula única para se tornar um líder. Um líder moderno deve correr riscos ser audacioso, entretanto, deve-se ter um bom planejamento estratégico, visão de futuro, sem perder a visão do presente, e olhar o passado como referência. Para isso, necessitam de algumas características como virtudes, competências e habilidades. Algumas dessas podem-se obter via cursos, universidades, treinamentos, outras somente com a experiência do cotidiano. Ser entusiasmado consigo mesmo, com o trabalho e com a equipe sinérgica na obtenção de resultados, saber reconhecer e recompensar talentos, ter clareza nas metas perseguidas, perseverança, gentileza, carisma, honestidade, integridade e além de bom ouvinte, flexível, paciente, atencioso, observador, negociador, motivador, ... Deve ter entre outras, a inteligência emocional, que torna-se um diferencial significativo em ambientes competitivos. Sendo assim, diante das mudanças, o líder deve conciliar os interesses da organização ao da equipe de trabalho objetivando um ambiente favorável ao desenvolvimento.
Portanto, independente do seu próprio estilo, ser líder implica em saber exercer a liderança e essa se faz no dia a dia, junto a equipe de trabalho. Assim, saber conviver harmonicamente,