Identificando oportunidades

Administração de Recursos Humano II

1. Sabe-se que o homem é o maior agente transformador das organizações, por isso com o processo de abordagem sistêmica; relate sobre as características do RH sistêmico na linguagem seguinte:
“Vivemos no mundo, o profissional de RH será capaz de: com tudo aplicando para o profissional de RH”.

A administração de Recursos Humanos pode ser entendida como a Administração de pessoas a partir de uma abordagem sistêmica, esse conceito é fundamental para essa abordagem, pode ser definido de diversas maneiras. Como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência.
Fica fácil definir uma empresa ou qualquer outra organização como um sistema, pois ela é constituída por elementos que de alguma forma interagem entre si e que funcionam como uma estrutura organizada, ou seja, Quando uma organização adota o enfoque sistêmico na gestão de seus recursos humanos, a mesma, passa a apresentar determinadas características, tais como: interdependência das partes, ênfase no processo, probabilismo, multidisciplinaridade e entre outros.
O ser humano não é uma individualidade isolada. Todos nós pertencemos a diversos sistemas através dos vínculos que estabelecemos, e muitos desses sistemas se entrelaçam, pois pertencemos a diversos ao mesmo tempo: sistemas familiares, profissionais, empresariais, religiosos, entre nações, só para citar alguns.

Se algo acontece a um dos membros do sistema, todos os demais membros são afetados, seja esse efeito consciente ou não. Esses efeitos, em diferentes níveis, muitas vezes nos “amarram”, dificultam e conflitam, sem que saibamos exatamente o que e por que ocorrem.
A visão sistêmica foca os aspectos das relações que estão presentes a nível inconsciente e entrelaçam nossas vidas profundamente, afetando nosso modo de pensar, sentir, fazer escolhas, saúde, prosperidade, relacionamentos pessoais, empresariais e entre outros.
É como uma grande teia: se tocamos uma pequena parte