Identificacao das competencias

Identificaçao das competências a lideres em diferentes áreas do conhecimento
Flávia Giselly Candotti, Faculdade Catuaí.

A aprendizagem tem sido vista como importante meio de desenvolvimento e prosperidade organizacional, proporcionando eficiência, eficácia, diferenciação, inovação e vantagem competitiva, segundo Silva e Shommer (2008). Por esse motivo, a ideia de que as pessoas e as organizações precisam aprender constantemente para adequar-se às mudanças sociais está contribuindo para o desenvolvimento pessoal, organizacional e até mesmo do país.
Grupos de pesquisas estão sendo criados para avaliar atitudes e comportamentos de indivíduos, para identificar as competências necessárias aos lideres. Dentre as vertentes de compreensão de competência, destaca-se a interatividade entre atributos pessoais, representados pelos seus conhecimentos, habilidades e atitudes, e as condições particulares de uma dada situação, ou seja, a capacidade de agir, intervir e decidir em situações nem sempre previstas ou previsíveis.
Por meio de pesquisa, questionário, e ou entrevistas semi-estruturadas, inicia-se o trabalho de captação de dados para a identificação das competências dos indivíduos. Foram analisados no artigo a que se refere, um grupo de determinada organização, onde apresentaram competências necessárias a seus lideres e liderados. Após o grupo ter participado de estudos e treinamentos para desenvolvimento pessoal, observou-se que competências foram desenvolvidas e destacadas, como: Conhecimento técnico, Capacidade de trabalhar em equipe, Leitura e escrita de texto e Proatividade.
De acordo com os relatos descritos no artigo, os indivíduos perceberam a necessidade de buscar o aprimoramento de suas competências, a se conectarem uns com os outros para maior troca de informações e a comunicação como facilitadores de aprendizado para desenvolvimento dessas competências. Nos lideres ressaltaram a necessidade de delegar tarefas reconhecendo as potencialidades e