Humanizasus

CADERNO DE HUMANIZASUS
CADERNOS TEMÁTICOS PNH FORMÇÂO EM HUMANIZAÇÃO .

A politica de humanizaçâo da atençâo e da gestão ( PNH ) é uma iniciativa inovadora no SUS . Criada em 2003 , a PNH tem por objetivo qualificar práticas de gestão e da saúde .
A humanização , isso corresponde a produção de novas atitudes por parte de trabalhadores , gestores e usuários de novas éticas no campo de trabalho .
As especialidades da PNH para qualificar praticas de gestão e de cuidado , considerando que há no SUS iniciativas com a mesma pretensão . A desumanização que revela a população e os trabalhadores da saúde frente a problemas como as filas , a insensibilidade dos trabalhadores frente ao sofrimento das pessoas , os tratamentos desrespeitosos o isolamento das pessoas de suas redes sócio- familiares nos procedimentos consultas e internações .
Esta é uma importante demarcação conceitual que produzira inflexões na organização do que no SUS vai se chamar a partir de 2003 de politica de humanização .De imediato pode se perceber que para se humanizar na saúde as iniciativas não deveriam ser direcionadas para o enfrentamento atitudes e comportamentos individuais considerados inadequados muito embora se possa avaliar que elas produziriam algum efeito .
A humanização correlacionada a bondade , a benevolência a hospitalidade se apresentam como recurso para resolver a questão de como fazer para que os operadores da saúde ajam de modo certo . Para se ter este efeito correspondência entre a ação e aquilo que se torna como o certo a ação educativa passa a se referir como capacitação .De qualquer maneira a formação torna-se assim correção daqueles trabalhadores da saúde supostamente desumanos .
Esta demarcação é importante para se distinguir processos de formação mais tradicionais daqueles que tem buscado construir sem pressuposto éticos e políticos . Para humanizar praticas de gestão e de cuidado bem como as praticas pedagógicas a PNH propõe que se incluam os diferentes sujeitos