Horarios e seus dilemas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7
1 INTRODUÇÃO Hoje em dia com a globalização presente cada vez mais forte no nosso dia-a-dia, certas questões que antigamente passaria desapercebido, hoje se faz mais presente, e porque não, praticamente impossível de não ser pelo menos pensado. Muitas questões veem em nossa mente quando o assunto é sobre horários de trabalho, sejam eles fixos, flexíveis ou mistos. Outras questões são levantadas com a mesma importância como é o caso da forma de se trabalhar, seja ela 100% dentro da empresa, como um modelo arcaico que impera em praticamente 90% das empresas atuais, ou seja ela com um certo liberalismo, para escolher se deve-se trabalhar em casa ou no escritório.

No tocante aos horários que determinada empresa possui, um modelo padrão é que é o horário fixo, ou seja, o funcionário começa a trabalhar às oito horas da manhã(geralmente), e depois de completado a sua jornada de trabalho que varia de empresa pra empresa, pode voltar pra casa. Sendo que um outro modelo está se tornando cada vez mais aceito pelas empresas, que é o horário flexível, com ele a pessoa tem uma margem de geralmente cerca duas horas pra poder entrar na empresa, ou seja se tem que entrar até as oito da manhã, pode entrar até as dez, e o modelo segue o mesmo, depois de sua jornada de trabalho cumprida, seria liberado pra voltar ao seu domicílio, claro que determinadas empresas não podem se dar ao luxo ter esse tipo de horário flexível, principalmente as empresas voltadas ao comércio ou prestação de serviços, mas pode ter uma adequação, neste artigo abordarei as vantagens e desvantagens do horário flexível, sendo que na perspectiva de um empreendedor ou um profissional da área de recursos humanos, que torna mais fácil ou não a utilização desse tipo de “beneficio”.

Também abordarei neste artigo, um novo sistema de trabalho que