Horario flexivel

CARLOS ROBERTO BRITO MIQUELETTI

HORARIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Trabalho individual, UNOPAR-Universidade Norte do Paraná,
Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos, como Requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Recursos Humanos.

Orientadora: Professora Elisete Zampronio

LONDRINA (PR), 15 DE ABRIL 2.013

I – INTRODUÇÃO: Neste trabalho procuraremos desenvolver as vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade alcançado , o grau de satisfação alcançado pelas partes envolvidas no processo e as novas tendências de mercado na área de recursos humanos. A saúde e o bem-estar dos adultos, que passam boa parte de sua vida no trabalho, melhoram quando estes podem trabalhar em horários flexíveis, segundo um estudo publicado nesta terça-feira na revista "Journal of Health and Social Behavior".
Liderado por Phyllis Moen, do Departamento de Sociologia da Universidade de Minnesota, o estudo analisou mais de 600 funcionários de uma empresa de serviços que adotou um esquema de horários flexíveis.
"Os adultos passam boa parte de seu tempo acordados seguindo ritmos institucionalizados em torno do início e do fim do dia e da semana de trabalho". Estas regras e ritmos constituem "jaulas do tempo" tidas como estabelecidas e imutáveis, e são "andaimes invisíveis que confinam a experiência humana dentro e fora do emprego", informou o artigo na revista oficial da Associação Sociológica dos Estados Unidos.
"Nosso estudo mostrou que ao deixar de considerar como produtividade o tempo passado no escritório, enfatizando os resultados reais, cria-se um ambiente de trabalho que promove o comportamento saudável e o bem-estar", disse Moen.
"As iniciativas que abrem caminho aos horários flexíveis encorajam os empregados a se cuidarem mais", acrescentou.
Esta iniciativa de horário flexível estudada pela equipe de Moen começou em 2005 na sede da empresa