Homosexualidade

Que tipo de manifestações de preconceito no ambiente de trabalho em relação a gays você tem observado?
- O preconceito, quase sempre, vem de duas formas: primeiro com piadas e insinuações taxativas sobre a sexualidade do indivíduo. Em um segundo momento, se o homossexual errar no desenvolvimento normal de suas atividades, esse erro muitas vezes é relacionado ao fato dele ser homossexual. O que a pessoa que sofrer preconceito pode fazer?
- O primeiro passo para quem sofre com a homofobia em seu local de trabalho, sendo este dividido em setores, é ter uma conversa em particular com o seu superior hierárquico e relatar os acontecimentos, pedindo providências. Se a pessoa não for bem sucedida, poderá entrar em contato com o Centro de Referência GLBTT e os profissionais deste entrarão em contato com os representantes legais da empresa, com a pretensão de efetuar palestras instrutivas sobre a natureza da homossexualidade e, ainda, esclarecendo sobre a legislação vigente, podendo inclusive multar a empresa negligente com ações homo fóbicas de seus empregados. É importante que a pessoa se respalde com o máximo de documentos, testemunhas e tudo o que poderá provar a discriminação sofrida. Ainda existem pessoas que são demitidas por serem gays?
- Apesar de existir um preconceito patente em muitos segmentos profissionais, desconheço casos práticos no qual o trabalhador tenha sido demitido por ser homossexual. Se acontecer a rescisão de contrato por esse motivo, o indivíduo terá respaldo do seu direito na Constituição Federal, que garante que discriminação seja rechaçada. Além disso, existem legislações estaduais e municipais que proíbem a discriminação pela orientação sexual. O gay deve ou não sair do armário no trabalho?
- Acredito que cada caso é um caso e que, se o indivíduo optar por “sair do armário”, a aceitação dos colegas de trabalho em muito dependerá do comportamento profissional deste. O respeito será uma construção.

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