Historia

As pessoas só se sentem realmente motivadas em ambientes propícios cotidianamente, ouve-se dizer que os funcionários devem estar motivados para trabalhar. Pois bem, empresários dizem que, mesmo remunerando bem, se uma determinada atividade no estabelecimento não é comissionada, o funcionário não tem interesse. Então, o que realmente motiva uma pessoa a produzir mais e melhor? Será o salário? O reconhecimento? A possibilidade de ser promovido? O ambiente de trabalho?
É claro que não há uma resposta única para tantos questionamentos, mas não existem pessoas motivadas apenas pelo salário, assim como é quase impossível esperar que uma pessoa se torne motivada ou se sinta valorizada após participar de um curso ou assistir a uma palestra motivacional.
Após observar o comportamento de alguns profissionais que atuam nas grandes corporações do nosso segmento, chega-se à conclusão que a motivação está diretamente ligada ao ambiente de trabalho.
Mas, antes de pensar em motivar funcionários, devem-se buscar mecanismos que também motivem os líderes. É certo que a situação não será resolvida assistindo à palestras ou fazendo cursos motivacionais, e sim promovendo uma verdadeira transformação no ambiente de nossas empresas. Para isso, é preciso mudar a postura e o comportamento, entendendo, por exemplo, que quem dita às regras do mercado é o próprio mercado, e não adianta pensar que nas empresas as coisas podem ser diferentes. Mas o que regem algumas regras de mercado a esse respeito?

Para a maioria das atividades ligadas a uma drogaria, as grandes redes contratam um público jovem e a qualificação dessas pessoas é feita dentro da própria empresa;

Além do salário mensal, as grandes redes oferecem treinamentos contínuos para os funcionários, buscando a valorização do indivíduo;

Todos os benefícios obrigatórios (vale-transporte, vale-refeição, registro em carteira, etc) por lei são respeitados;

A empresa é respeitada e admirada pelo consumidor. Sendo assim, como está