Historia do Pensamento Adm

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação à Distância – AD1
Período - 2013/2º

Disciplina: HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Coordenador: FRANCISO DE PAULO MELO NETO, DR.

Nome: Thiago da Silva Martins
Matrícula:13115060657
Curso: Administração

Questão 1)Identifique uma empresa de sua preferência que atingiu suas metas na linha de produção. Analise-a com base nos seguintes aspectos:

A empresa escolhida, é a Suvinil.

a)Forma de divisão do trabalho; (aula 3)

Em sua fábrica, está implantado o conceito customização em massa, pois sua meta é produzir e entregar produtos de alta qualidade feitos sob medida para atender as expectativas dos clientes.

b)Sistema de organização de trabalho; (aula 2)

O seu sistema está focado na produção em massa, pois suas tintas são feitas em série, em grandes quantidades e de forma padronizada, para isso ela conta com equipamentos com alta tecnologia que são controlados por funcionários capacitados que são distribuídos em postos estratégicos ao longo da fábrica.

Questão 2)Com base na teoria taylorista, explique a relação entre treinamento e formação profissional. (aula 4)

O treinamento está vinculado a especialização de uma tarefa em específica, ou seja, o trabalhador é treinado para realizar aquela atividade que poderá ou não ser desempenhada repetidamente dentro da empresa. Já a formação profissional, consiste na capacitação por completo, para o desempenho de uma função dentro da empresa.

Questão 3)Explique os principais fatores que deram origem ao Sistema Toyota de Produção e descreva suas principais características. (aula 7)

O sistema Toyota de Produção foi ganhando força devido ao declínio do modelo fordista, que caiu por conta do esforço das empresas europeias e japonesas em exportar para o resto do mundo, segundo essas empresas, o modelo