Higienização

DE: SESMT
PARA: HIGIENIZAÇÃO
Governador Valadares
26 de Junho de 2014,

Nos dias de hoje, os desgastes físicos e emocionais alastram-se nos locais de trabalho. Isso ocorre, na maioria das vezes, pelo desencontro da natureza do trabalho e a natureza da pessoa que realiza esse trabalho.
Dores de cabeça, doenças gastrintestinais, pressão alta, tensão muscular e fadiga crônica são alguns dos problemas que o desgaste físico e emocional proporciona. Mas isso vai além, pois pode levar ao esgotamento mental, na forma de ansiedade, depressão e distúrbios do sono. Para muitos, tentar lidar com o estresse leva ao consumo de álcool, remédios (sem recomendações médicas) ou drogas.
O desgaste afeta tanto o indivíduo e os seus familiares quanto às organizações, afinal quanto mais às pessoas ficam estressadas e recebem menos apoio em suas vidas pessoais, mais elas se tornam menos capazes de lidar com os problemas do trabalho. O trabalho de alta qualidade requer tempo e esforço, compromisso e criatividade, mas os indivíduos desgastados já não estão mais dispostos a oferecer isso espontaneamente.
Como se pode ver, os custos do desgaste físico e emocional são significativos e não podem ser considerados como um problema só do indivíduo; a organização também tem sua porcentagem de "culpa". Geralmente, no ambiente de trabalho, os estímulos estressantes são muitos e variados. Quando uma organização age com eqüidade, valoriza seus funcionários, consegue manter um clima organizacional favorável para se trabalhar, ela consegue comprometer o indivíduo com o seu trabalho. Ao contrário, contribui diretamente para o desgaste físico e emocional.
Desenvolver um procedimento para resolver conflitos no grupo evitaria conflitos futuros que poderiam interferir na produtividade, fazer a manutenção da escala revezando os funcionários de setor e turno, pois determinados setores são mais desgastantes que outros. Ouvir os funcionários antes que mudanças de políticas sejam impostas evitaria