Higiene e segurança no trabalho

Gestão de Recursos de Humanos
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A Prevenção de riscos é utilizada desde a pré-história pelo Homem, quando procurava as grutas para se proteger das intempéries e dos animais ferozes ou usava o fogo para se aquecer. No entanto, este modo de prevenção era realizado de forma empírica e individualista.
Com a Revolução Industrial começou a haver uma substituição do trabalho artesanal pela estrutura empresarial, desenvolvimento dos meios de comunicação e de transporte, modificação radical dos anteriores métodos de gestão e de trabalho.

A Revolução Industrial trouxe assim novas tecnologias, novos produtos, novos esquemas organizativos e novos métodos de gestão, o que originou novos perigos que, por sua vez, originaram novas tecnologias capazes de reduzir os riscos daí resultantes.

Não há qualquer dúvida que os métodos de gestão praticados nas empresas influenciaram a relação
Homem/Máquina. E de que maneira? Com o aparecimento da 1a Revolução Industrial – início da industrialização
(entre 1780 e 1860) as empresas eram geridas à base da improvisação e do empirismo. Com a 2a Revolução
Industrial – desenvolvimento Industrial (entre 1860 e 1914), a improvisação e o empirismo são substituídos pelo
Planeamento e Ciência (observação e quantificação), ou seja, dá-se uma maior ênfase nas tarefas.

Como? Estudando os “tempos” e “movimentos”, definido “tempos padrão” para as tarefas, recorrendo a incentivos salariais “prémios de produção” para aumentar a eficiência e promovendo a “especialização” (o operário não realiza ou produz inteiramente o produto mas sim uma tarefa na linha de montagem), por fim, as máquinas, os equipamentos e os materiais são “standardizados” e “padronizados”.

Setembro 2005

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Com este tipo de gestão a sinistralidade era elevada devido não só à monotonia, mas também, ao ritmo de trabalho, tarefas repetitivas, etc., a desmotivação dos trabalhadores aumentou (o