Grupos e equipes de trabalho resumo

1.Introdução O presente Trabalho visa na colecta de informações relacionadas ao funcionamento de grupos e equipes de trabalho, assim como às peculiaridades que caracterizam o comportamento dos seus membros. Mais do que um roteiro de como trabalhar com grupos e equipes deseja-se favorecer a sua reflexão a respeito da complexidade do comportamento humano, quando inserido numa coletividade que, neste caso, desempenha as suas atividades num cenário maior chamado “organização”. Focalizamos tambem elementos que participam do direcionamento de comportamentos das pessoas inseridas em grupos ou equipes, assim como comportamentos e desempenhos coletivos quando eles ocorrem nas organizações. O desempenho das equipes de trabalho, como dos elementos que favorecem a sua efetividade e aspectos que estabelecem a diferenca entre grupos e equipes de trabalho.
1.1 Objectivos:
O Objectivo geral deste trabalho e mostrar e identificar as principais diferenças entre os grupos e equipes de trabalho vantagens e desvantagens que cada uma confere.
E os objetivos específicos são:
Compreender os factores que influenciam os grupos
Compreender o factor que influencia as equipes
E analisar entre os grupos e as equipas qual é o mais favorável.
1.2 Metodologia:
A elaboração desse trabalho basea-se em geral na pesquisa bibliográfica e documental de obras já elaboradas.
Grupos
2. Definição e características dos grupos Embora todos conheçamos grupos e pertençamos a vários deles, é mais fácil descrever um grupo que defini-lo. Uma definição que tem-se mostrado adequada é a de que um grupo é um conjunto formado por duas ou mais pessoas que para atingir determinados objetivos necessita algum tipo de interação, durante um intervalo de tempo relativamente longo, sem o qual seria mais difícil ou impossível obter o êxito desejado. Ou dito de outro modo, um conjunto de pessoas se caracterizará mais fortemente como grupo segundo as seguintes condições: a) Quanto menor for o número