GRH 2015 Trabalho Final

Grupo I Andr Ferreira 29820 Eduardo Alves 29062 Pedro Oliveira 26619 Data e local 13-05-2015, Maia O NOVO PARADIGMA ORGANIZACIONALGesto do conhecimento Turma B Gesto de empresas Disciplina Recursos Humanos  ndice TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc386278147 1. Introduo PAGEREF _Toc386278147 h 3 HYPERLINK l _Toc386278148 2. Da lgica das funes lgica das competncias PAGEREF _Toc386278148 h 4 HYPERLINK l _Toc386278149 3. O conhecimento como recurso no contexto das organizaes PAGEREF _Toc386278149 h 9 HYPERLINK l _Toc386278150 3.1 Dados informao e conhecimento PAGEREF _Toc386278150 h 10 HYPERLINK l _Toc386278151 4. Gesto do conhecimento nas organizaes PAGEREF _Toc386278151 h 12 HYPERLINK l _Toc386278152 4.1 Gesto de competncias PAGEREF _Toc386278152 h 15 HYPERLINK l _Toc386278157 4.2 Gesto do desempenho PAGEREF _Toc386278157 h 16 HYPERLINK l _Toc386278161 4.3 Gesto de competncias vs. Gesto do desempenho PAGEREF _Toc386278161 h 16 HYPERLINK l _Toc386278162 5. Ergonomia e Gesto de Recursos Humanos PAGEREF _Toc386278162 h 18 HYPERLINK l _Toc386278163 6. Concluso PAGEREF _Toc386278163 h 20 HYPERLINK l _Toc386278164 7. Bibliografia PAGEREF _Toc386278164 h 21 ndice de Figuras 1. O Conhecimento como recurso competitivo 9 2. Dos dados ao Conhecimento . 11 3. Conhecimento no passado.. 12 4. Conhecimento no presente. 12 5. A criao do Conhecimento. 13 6. Competncias vs. Desempenho 17 7. Elementos do sistema num posto de trabalho com EDV 19 Introduo A histria da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores, os filsofos e as sociedades em geral, se interessaram por armazenar as memrias colectivas e os saberes. O conhecimento sempre esteve na base das mudanas civilizacionais e dado que este um dos grandes pilares de desenvolvimento das sociedades actuais, o debate sobre a gesto do conhecimento, a sua construo e evoluo, torna-se, ainda mais pertinente. Neste trabalho