GREVE

GREVE

A greve é a suspensão coletiva, temporária e pacifica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos.
A greve entendida como meio de pressão, ou até mesmo de coerção, dirigido pela coletividade de trabalhadores sobre os empregadores pode ser relacionada a diversas condutas, que podem estar associadas ou não ao movimento paredista. Há um grupo de atitudes que se aproximam da figura da greve e com ela se envolve, são elas, a saber: os piquetes (artigo 6º, da Lei da Greve[4]), as operações tartaruga e/ou excesso de zelo e da ocupação do estabelecimento (lock-in). E, há outras formas de manifestação que podem ou não se associar a determinado movimento paredista, mas com ele não se confunde, em seu aspecto sócio- jurídico, como é o caso do boicote. E, por fim há condutas de coerção que são claramente ilícitas, que é o caso da sabotagem (quebra de máquinas, a dolosa produção de peças imprestáveis, o desvio de material do estabelecimento).
A greve, é uma das formas licitas que de acordo com a Constituição Federal, a Legislação Trabalhista e as Normas Coletivas de Trabalho que atuam como forma de negociação entre trabalhadores e empresários. A greve tem por finalidade a reivindicação de melhores condições de trabalho e remuneração dos empregados quando não mais existem condições de diálogo e negociação entre as partes contratantes, e a categoria se sente prejudicada por uma decisão dos empregadores.
O prazo previsto em lei de 48 horas, para as atividades em geral, ou de 72 horas, atividades essenciais deve ser o tempo entre a comunicação e a deflagração da greve.
No período da greve, nas atividades essenciais, os sindicatos dos empregados e patronal ou os dirigentes da empresa, negociarão a manutenção de equipes de empregados para evitar que a paralisação