GRAGC 20151 Aula 3

31/05/2015

GRAGC_20151: Aula

Revisão da tentativa 1
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Iniciado em

domingo, 31 maio 2015, 18:26

Completado em

domingo, 31 maio 2015, 18:39

Tempo empregado

12 minutos 50 segundos

1
Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros.
Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta.
Avalie as sentenças a seguir:

I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira pessoal

II. Se há informação sobrando, isso pode induzir novas ideias.

( ) Redundância

III. De tanto resolver um problema sempre de uma mesma forma, qualquer solução diferente parece estar errada.

( ) Barreira organizacional

IV. O intercâmbio mútuo de ideias, pontos de vista e crenças que as conversações acarretam, permite o primeiro e mais essencial passo para a criação do conhecimento: o compartilhamento do conhecimento tácito dentro de uma comunidade.

( ) Gerir conversações

Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.

a. I – Barreira pessoal; II – Gerir conversações; III – Barreira organizacional, IV – Redundância.
b. I – Redundância; II – Barreira pessoal; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.
c. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Gerir conversações, IV – Barreira organizacional.
d. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.
e. I – Barreira organizacional; II – Redundância; III – Barreira pessoal, IV – Gerir conversações.

Resposta Correta: I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.
Comentário resposta correta: O modelo em espiral de criação do conhecimento apresenta e discute uma série de fatores que favorecem e