Governança Corporativa

Centro Universitário de Belo Horizonte – UNIBH
Disciplina: Governança Corporativa
Professora: Adriana Solé

Análise e Crítica
Reportagem Quanto Vale Você
(Remuneração de Executivos)
Revista Exame – 09/2010

Aluna:Thayane Fidelis de Aquino

Belo Horizonte, setembro de 2010

Remuneração de Executivos
O capitalismo brasileiro está passando por uma nova fase proveniente de uma onda de abertura de capital dos últimos anos.
Desde 2004, 120 companhias brasileiras chegaram à bolsa e a partir daí estão passando por processos intensos de mudanças. O crescimento do número de companhias listadas e a procura por profissionais tarimbados para atuar nessas empresas resultaram numa inversão histórica, o que está repercutindo diretamente na remuneração dos executivos.
Tal mudança começou timidamente em 2009 onde as empresas listadas pagaram uma remuneração em média 12% maior que as empresas fechadas a seus principais executivos. Já em 2010 disparou para 40%.
Os executivos das empresas abertas já são maioria entre os milionários do país, sendo 58% dos 984 profissionais que recebem mais de 1 milhão de reais por ano. Até pouco tempo atrás muitas destas empresas não buscavam profissionais no mercado e também não eram o foco dos executivos mais disputados. Diante deste novo cenário e para apoiar os planos grandiosos de expansão e transformá-los em realidade muitas destas companhias já estão estruturando planos de remuneração variáveis poderosos. A remuneração variável é o principal atrativo para novos executivos e é também o maior estímulo para o cumprimento de metas. Se a companhia consegue chegar lá, todos saem ganhando. Com mais poder de fogo essas companhias podem contratar executivos com o perfil desejado onde quer que eles estejam.
Pacotes de remuneração mais generosos ajudam a compensar uma rotina especialmente atribulada dos altos executivos e cobram pela pressão extra que passam principalmente nas empresas de capital aberto.
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