Governança Corporativa
3838 palavras
16 páginas
O IMPACTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS RECURSOS HUMANOS DAS ORGANIZAÇÕESBeatriz Oliveira Girão - bia.girao@hotmail.com
Luana de Melo Costa - luana_melo2305@hotmail.com
Orientadora Daniela Doms - ddoms@hotmail.com
RESUMO
O estudo busca apresentar aspectos sociais, econômicos e tecnológicos com base no pensamento sistêmico, que desenvolvido através da Teoria de Sistemas, trás uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade. Para percebê-lo, a abordagem sistêmica lança seu olhar não somente para o indivíduo isoladamente, mais considera também seu contexto e as relações estabelecidas. Ele pode contribuir para que o indivíduo e as organizações estejam preparados às novas exigências das relações internacionais, e melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
PALAVRAS-CHAVES: Responsabilidade Social, complexidade, sistemas, Pensamento sistêmico.
ABSTRACT
The study discusses the social, economic and technological aspects based on systems thinking, which developed through of the Systems Theory, behind a new approach that includes human development from the perspective of complexity. To realize it, the systemic approach sets his sights not only for the individual alone, but considers its context and the relationships established. It can contribute to the individual and organizations are prepared to the new requirements of international relations, and improve the quality of life of employees.
KEYWORDS: Social Responsibility, complexity, systems, Systemic thinking
INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo analisar a complexidade deaspectos que surgiram com o passar dos anos com base no pensamento sistêmico, que é uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade. Esse novo enfoque mostra que um gestor deve saber observar os sistemas e suas complexidades, agrupando os elementos da realidade, aprendendo a delimitar fronteiras para