gestão

Os valores são a essência de quem somos e eles precisam alinhar-se com o nosso propósito. E nosso propósito de vida deve ser indissociável do nosso projeto profissional. Os valores são pilares da ação ética, a partir dos quais as pessoas direcionam suas vidas, tomam decisões e concretizam realizações. Quando os valores são “bons”, resultam na sustentabilidade das escolhas e quando são “ruins” a tendência é o fracasso. As pessoas expressam seus valores através de seus comportamentos, assim como as empresas expressam os seus através de sua cultura organizacional. O gerenciamento da carreira é um empreendimento pessoal, porém o funcionário não consegue ser dono de sua carreira sozinho. A ausência de um planejamento ou de um norte para os funcionários vem provocando danos cada vez maiores nas organizações. A gestão da carreira constitui a organização, planejamento e o acompanhamento das ações que objetivam a busca da realização ocupacional. A gestão da carreira com base em valores leva as pessoas a trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. A dimensão humana é vital para a sustentabilidade das organizações, equilibrando “resultados” com “pessoas”, contribuindo para a retenção de trabalhadores devido à realização pessoal e profissional dos mesmos e mantendo a organização bem estruturada e focada em seus objetivos. O resultado de uma organização que possui colaboradores que focam suas carreiras em valores é o sucesso para ambos.

Palavras-chave: Carreira. Valores. Sucesso.

ABSTRACT

The values are the essence of who we are and they need to align itself with our purpose. And our life purpose should be inseparable from our professional design. The values are pillars of ethical action, from which people direct their lives, make decisions and implement achievements. When the values are "good", result in the sustainability of choices and when they are "bad"