Gestão

No nova gestão de pessoas incluem-se melhores salários e condições de trabalho, benefícios, segurança, satisfação no trabalho bem como oportunidades de crescimento uma liderança liberal e orgulho por ser participante da organização aliados a produtividade, competitividade, lucratividade e redução dos custos.
Entre as definição sobre administração de recursos humanos temos:
Um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com pessoas ou recursos humanos: recrutamento, treinamento, recompensas e avaliações.
Função administrativa voltada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados de q todos os gerentes fazem parte.
Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações

Ajuda a organização a alcançar objetivos e realizar sua missão. Proporciona competitividade a organização. Proporciona talentos bem treinados e motivados. Aumenta a satisfação das pessoas no trabalho. Desenvolve a qualidade de vida no trabalho. Ad ministra a mudança
A organização dos recursos humanos é dividida em:
Divisão de recrutamento e seleção de pessoal onde se encontram os sociólogos e psicólogos.
Divisão de cargos e salários onde ficam os estatísticos e os analistas de cargos e salários.
Divisão de benefícios sociais onde ficam os assistentes sociais e os especialistas em benefícios.
Divisão de treinamento onde ficam os analistas de treinamentos , instrutores e comunicadores.
Divisão de higiene e segurança onde ficam os médicos, enfermeiros, engenheiros de segurança e especialistas em qualidade de vida.
Divisão de pessoal onde ficam auxiliares de pessoal e analistas de pessoal.

Na moderna gestão de pessoas as pessoas são:
Agregadas – onde se faz o recrutamento e seleção de quem deve trabalhar na empresa.
Aplicadas – O que elas deverão fazer , modela-se o trabalho e avalia-se o desempenho.
Recompensadas - com remuneração ,