GESTÃO D EPESSOAS

FERNANDO MARIANO RODRIGUES

TEMA: GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO
2014
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SUMARIO
1- INTRODUÇÃO_________________________________3
1.1 Relações interpessoais______________________3
2.0 Observa-se a relevância______________________4
2.1 Motivação_________________________________4
2.2 Competências, Habilidades e Atitudes__________4
2.3 Inteligência Emocional_______________________4
2.4 Liderança__________________________________4
2.5 Avaliação de Desempenho____________________4

2- RH e PESSOAS________________________________5
3- CONCLUSÃO__________________________________6
4- REFERÊNCIAS / BIBLIOGRÁFICAS________________7

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INTRODUÇÃO
O contexto da unidade 1 referindo-se em gestão de pessoas, aponta uma ordem nos diferentes itens em organização relacionados à parte gestora empresarial e principalmente ao quadro de funcionários. Para que exista uma ótima produção e status e pró de uma empresa, a união e interação entre funcionários e setores administrativos torna-se indispensável no alcance dos resultados.

Observando a variação no comportamento humano. Nota-se a importância sobre o “saber lidar”, com as relações interpessoais. Compreendendo o envolvimento de algumas praticas e políticas para uma boa administração organizacional. São elas: 1- Relações interpessoais: Não existem pessoas iguais e o comportamento individual dentro de uma empresa, depende de valores estabelecidos pela organização que a pessoa está vinculada. Uma empresa tem que ter regras claras e transparentes e que finalizam e integram a todos que a compõe. Motivação, valorização, Recursos trabalhistas, incentivos e premiações São Itens primordiais para um retorno satisfatória. Segundo Chiavaneto dar liberdade para os funcionários explorarem suas opiniões e tempo para que eles possam se comunicar e demonstrem eficiência. Uma empresa deve manter sua Cultura Organizacional formando seus propósitos tornando-se singular ou seja criar sua própria identidade