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Como perceber a cultura de uma organização

A organização é um espaço físico que integra os trabalhadores e envolve cultura, tradições, rotinas, normas, valores... isso constrói uma identidade própria da empresa.
A cultura pode ser identificada pelo modo de agir de uma empresa, sua maneira de lidar com as situações.
Podemos tbm reconhecer checando o site da companhia, por exemplo, se houver fotos e testemunhos de funcionários, indica que a empresa quer ser vista como um bom lugar para se trabalhar e se preocupada com seus colaboradores.
Podemos observar o ambiente; observar as pessoas; se existe um clima agradável... de amizade no ambiente.
Se utilizam equipamentos modernos, se só se ouve barulho dos computadores ou só conversas.

Um dos fatores envolvidos no âmbito da cultura organizacional são os valores. Que se constituem em instrumentos que permitem gerar entendimento sobre essa cultura organizacional.
Estão evidenciados nas histórias e na linguagem da organização e podem ser comunicados através de diversos tipos de ritos: rito de passagem, usado quando um indivíduo entra ou sai da empresa; ritos de integração, usados para construir vínculos comuns entre os membros da empresa; ritos de intensificação, para motivar o comprometimento com as normas.

A linguagem e as histórias são importantes meios para a comunicação da cultura, fornecendo pistas sobre valores e normas... revelam os valores que orientam o comportamento.

Pressupostos básicos
Há sempre um planejamento nas empresas
Que são as Normas.
São padrões ou regras de conduta, nos quais os membros da organização se enquadram. A fonte central de poder de uma organização pode refletir padrões culturais e, estes, por sua vez, podem influenciar o comportamento das pessoas dessa organização.

A importância da comunicação interna nas empresas.
A comunicação interna começa no momento em que se contrata o funcionário, familiarizando-o em relação ao ambiente, filosofia e objetivos da