Gestão empresarial

Elton Mayo

Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932.

Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.

Elton Mayo escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas.

A Teoria das Relações Humanas (Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos.
Surgiu como conseqüência das conclusões da Experiência de Howthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.
Movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.
Deslocamento do eixo da ênfase nas tarefas e na estrutura para a ênfase nas pessoas.
Os trabalhadores e sindicatos passaram a visualizar e interpretar a Administração Científica como um meio de exploração de empregados a favor de interesses dos patrões.
Com a necessidade de se humanizar e democratizar a Administração: libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos.
O desenvolvimento das ciências humanas: principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.
As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin: foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o fundador da Escola.
As conclusões da Experiência de Howthorne: realizada entre 1927 e 1932, sob a