Gestão do conhecimento

Capítulo 2

A importância da administração de cargos e salários.

O plano de cargos e salários é muito importante, pois permite uma melhor análise no ato da contratação, identificando o melhor perfil para o cargo desejado.

Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada da função e descrevê-la de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores é considerado um investimento, pois se espera ter retorno, além da qualidade e bem estar na empresa.
“Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A mais comum é a remuneração. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificativa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho e é constituída de remuneração básica e incentivos salariais com benefícios”. (Chiavenato/2004).
Assim, a empresa oferece para os funcionários promoção e oportunidades de crescimento. Como é sabido, procura-se trabalho em empresas que ofereçam algo a mais do que um bom salário. O plano de remuneração e carreiras está em alta. Com a elaboração desse plano são evitados problemas, pois para cada cargo há um tipo de remuneração, pode-se, portanto, cobrar adequadamente dos funcionários o que é a cada um deles atribuído.
Entende-se a necessidade que uma Organização tem pela implantação de um plano de cargos e salários, não só em benefícios da empresa quanto à valorização dos seus colaboradores, que “vestem” a camisa da empresa e se dedicam no cumprimento dos objetivos estipulados.
A ausência de um plano de cargos e salários em uma empresa, dificulta na estruturação do seu crescimento, refletindo na insatisfação dos funcionários, gerando queda de produtividade, e, conseqüentemente, refletindo no aumento de custos e prejuízos para a empresa.

Referencia:
CHIAVENATO, Idalberto: Administração de Recursos Humanos e o novo papel dos