Gestão do conhecimento

GESTÃO

DO

CONHECIMENTO

Limeira
2011

Aula Tema 2 – A Empresa Criadora do Conhecimento
Passo 1 : Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam ?
 Processo de auto-renovação pessoal e organizacional sem interrupções, ou seja, envolvimento de todos trabalhadores no processo de aprendizado do conhecimento existente.
 Tornar o conhecimento pessoal disponível para os outros como atividade central da organização.
 Compartilhamento do conhecimento Tácito para Tácito.
 Disseminação do conhecimento Explícito para Explícito.
 Transformação do conhecimento Tácito em Explícito.
 Transformação do conhecimento Explícito para Tácito.
 Prática de Job Rotation entre colaboradores, para disseminar conhecimento.
 Promover a prática de se registrar o procedimento de execução de tarefas.

Aula Tema 3 – Teoria da Criação do Conhecimento
Organizacional
Passo 2 : Como serão atendidas cada uma das cinco condições organizacionais ,conforme abaixo ?
1) Intenção
 Definição de metas.
 Estabelecer plano de negócio.
 Divulgação das metas para todos os níveis da organização.
 Estabelecer a visão / missão da empresa.
2) Autonomia
 Descentralização do poder
 Dar autonomia, gerando motivação
 Idéias nascendo dos indivíduos, sendo difundidas nas equipes,tornando idéias organizacionais

Aula Tema 3 – Teoria da Criação do Conhecimento
Organizacional
3) Flutuação e caos criativo
 Promover nos colaboradores a quebra de paradigmas.
 Sair da zona de conforto.
 Promover constante questionamento sobre as atividades praticadas.
 Desencadear a decomposição na organização.
4) Redundância
 Promover rotação de pessoal entre áreas, provocando o compartilhamento do conhecimento.

5) Variedade
 Implementar na organização a agilidade no processo de informação, percorrendo o menor número de passos.

Aula Tema 4 – Gestão do Conhecimento como Processo
Sintetizador
Passo 3: - Como criar nas empresas ambiente ba ?
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