Gestão do conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO TRABALHO

Trabalho de avaliação Gestão do conhecimento trabalho do curso de Formação Especifica em
Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

Orientador: Prof.ª Esmeralda Aparecida de Oliveira

SÃO PAULO – 2013

ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL

ENVOLVER A LIDERANÇA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO:

Método: Através de treinamentos para os lideres capacitando os mesmos para multiplicarem aos seus subordinados. O líder é o espelho de todos os seus liderados por isso passar toda as instruções para adquirir esses modelos de vida, tanto na empresa quanto na vida pessoal.

Responsabilidade: A responsabilidade esta nos lideres, pessoas qualificadas como nutricionista medicina do trabalho entre outros.

Prezo para a implantação:2 meses para se aplicado dentro da organização, podendo proporcionar para os empregados um alimentação mais saudável.

Investimento: R$ 3.700, valor destinado para treinamentos, materiais é profissionais altamente qualificados para ministração deste projeto.

Justificativa: O papel do líder é organizar, treinamento para os seus subordinados, ele é motivador e com isso influência as pessoas nas tomadas de decisões. A partir desse pensamento, os empregados recebem feedback, a respeito o assunto é este passo inicial e mais importante e começa a gerar todo o projeto, onde eles passam se espelhar em seus superiores e assim acaba gerando um clima melhor no ambiente de trabalho, onde todos estão em busca do mesmo objetivo.

PROMOVER APRENDIZAGEM:

Método: Através de palestras informativas, onde o empregado acrescenta isso para sua vida tanto profissional quando na vida pessoal.
Além do líder, os empregados precisam estar alinhado e com base no conhecimento da importância da alimentação