Gestão do conhecimento

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2
2. CAPÍTULO 1 3
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

1. INTRODUÇÃO

Trabalhar em equipe com certeza é bem mais divertido do que trabalhar individualmente, no qual contribui para melhorar nosso desempenho. Vamos abordar conceitos como Trabalho em equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. Organizações que adquirem processos de aprendizagem fazem-se com que fortalece no cotidiano práticas e valores corporativos que estimulam a Gestão do Conhecimento. Vamos relatar condições que favoreçam a Criação do Conhecimento, como por exemplo, liberdade para executar suas atividades na empresa, compartilhar experiências, fazer reuniões, usar métodos como a caixinha de sugestões e descobrir lugares que favorecem a Criação do Conhecimento como a copa da empresa na hora do café. Como inovar diante da Concorrência Global, as empresas precisam ser cadê vez mais ágeis para fomentar seu crescimento e manter um sucesso duradouro. A habilidade das organizações em inovar é essencial para um crescimento sustentável. A melhor maneira de a empresa incentivar um pensamento criativo é investir em seus próprios colaboradores. Entenderemos qual a Importância do Conhecimento nas Organizações e nos processos de criar, recolher, organizar, difundir, identificar, gerir e partilhar toda a informação da empresa. Todo o conhecimento existente dentro de uma organização está na cabeça de cada funcionário, vamos deixar claro de como é importante a Gestão do Conhecimento e como aplica-las.

2. CAPÍTULO 1

Trabalho em equipe, uma técnica importante e aprendemos desde criança na escola. Ele abre portas para muita criatividade, e na maioria das vezes produz resultados melhores do que em trabalho individual. Para sair um bom resultado