gestão de RH

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 3 AM
Trabalho SIPAT
Professor Gilson José Fidelis São Bernardo do Campo, Abril de 2014
O objetivo deste trabalho é o orientar os alunos sobre a semana interna de prevenções de acidentes (SIPAT), e também informar como é organizada essa semana, que aborda assuntos pertinentes à segurança e saúde no trabalho e qualidade de vida.
Este trabalho se justifica pelo fato de explorarmos a fundo as técnicas usadas pelos Recursos Humanos para organizar a Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho, bem como os temas que podem ser abordados, aprendermos o quanto é importante que nos dias atuais as empresas invistam na Segurança e Saúde de seus funcionários, e de que forma esse investimento trará um retorno positivo a curto ou a longo prazo.
No Brasil, o primeiro texto legal a prever a criação pelas empresas de serviço especializado em segurança e higiene do trabalho foi o Decreto-Lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, que deu nova redação ao Capitulo V do título II da CLT. Entretanto, o art. 164 da CLT, na sua antiga redação, só foi regulamentado cinco anos depois pela Portaria n. 3.237, de 27 Julho de 1972, mesmo assim para entrar em vigor somente a partir de 1º de Janeiro de 1975.
A justificativa para um prazo tão longo de instalação do SESMT se deve à necessidade de formação de pessoas especializadas em segurança e medicina do trabalho. Essa mesma justificativa serviu para adiar a obrigatoriedade da instalação para 1° de Janeiro de 1976, por intermédio da Portaria n.3.442/74.
Atualmente, a obrigatoriedade dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) encontra-se no art. 162 da CLT.
O que é SIPAT
SIPAT: SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO
Primeiramente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT recebeu o