Gestão de recursos humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

DISCIPLINA: | | TERMO/SEMESTRE: | | PROFESSOR: | | TÍTULO DO TRABALHO: | |

SUMÁRIO
Introdução.....................................................................................4
Entrevista Comportamental com Foco em Competência..............4
Quem Deve Fazer a Entrevista Comportamental?........................5
Como fazer a Entrevista Comportamental.....................................5
Entrevista Técnica..........................................................................6 Como Avaliar as Competências Técnicas......................................6

Entrevista Comportamental com Foco em Competência
A entrevista se baseia na investigação de competências no repertório comportamental do candidato avaliado.
Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato quanto à empresa, tem o direito de escolher o perfil da organização onde deseja trabalhar, e para decidir se deve participar ou não do processo seletivo deve ter todas as informações sobre o cargo e sobre a empresa antes de iniciar o processo seletivo.
Na realização dos processos seletivos, temos que conhecer comportamentos específicos dos candidatos, e para isto acontecer precisamos de perguntas comportamentais, que na maioria dos casos são abertas, especificas, situacional e verbos de ação no passado. * As perguntas abertas investigam uma situação completa, ou seja, respostas claras. EX: SITUAÇÃO | Aonde tudo acontece | AÇÃO | Que tomou dentro da situação | CONSEQUÊNCIA | Atingidas através das ações | * A pergunta especifica refere sempre a situação vivenciada pelo avaliado, constituída especialmente para investigação de comportamento específica. EX: 1. Descreva uma situação, no seu emprego anterior em que você teve um problema com um de seus colegas e como lidou com ela. | 2. Relate uma situação onde você trabalhava em equipe e um dos membros da equipe não participava