Gestão de pessoas

INSTRUÇÕES ENTREVISTA:

• Antes de iniciar a entrevista é importante ler o material (Currículo + Laudo do Candidato); • As perguntas que estão sugeridas no roteiro deverão ser utilizadas pelo entrevistador; • O entrevistador poderá conduzir a entrevista da forma que desejar, com liberdade de questionar outras perguntas mesmo que não citadas no roteiro básico.

Quatro passos para o entrevistador:

1 – Abertura (5 minutos)
Esse momento é para os cumprimentos, conversa rápida sobre negócios e um clima de descontração, não esqueça de se apresentar e qual é sua função na Cia.

2 – Pesquisa (20 minutos)
Rever a experiência profissional, formação e características pessoais do candidato, através da entrevista por competência

3 – Troca (5 minutos)
É momento de satisfazer a curiosidade do candidato a respeito da cia, do cargo, salário e benefícios..

4 – Fechamento (5 minutos)
Consiste em confirmar o interesse do candidato e informar as próximas etapas do processo

Roteiro de Entrevista

Pontos importantes a serem avaliados no decorrer da entrevista:

➢ Disponibilidade para transferências de Cidade / Estado. ➢ Disponibilidade para viagens. ➢ Perguntar se tem algum parente na Cia, revendedores ou na concorrência?

Perguntas:

1- Informações Pessoais e Profissionais
Você deve questionar o candidato sobre:
a) Formação Acadêmica e Instituição de ensino,
b) Idade,
c) Local de residência,
d) Experiências profissionais anteriores,

2 – Competências Avaliação
a) Comunicação e Relacionamento Interpessoal
1. Descreva uma situação na qual você teve em que colocar o interesse no grupo antes do seu.
2. Você já fez parte de uma equipe que teve que unir interesses individuais para atingir de forma efetiva um objetivo comum? Qual foi seu papel?
3. Como você costuma passar suas idéias ao seus supervisores / subordinados.