Gestão de pessoas
650 palavras
3 páginas
ALINE ELIS ALVES DE SOUZALAÍS FERNANDA DE SOUZA FERREIRA
GESTÃO DE PESSOAS
CENTRO PAULA SOUZA
REGISTRO-SP
2011
ALINE ELIS ALVES DE SOUZA
LAÍS FERNANDA DE SOUZA FERREIRA
GESTÃO DE PESSOAS
Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração.
Orientador: Carlos Alberto
CENTRO PAULA SOUZA
REGISTRO-SP
2011
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 04
2. JUSTIFICATIVA 05
3. OBJETIVOS.................................................................................................... 05
3.1 GERAL..................................................................................................... 05
3.2 ESPECÍFICOS......................................................................................... 05
4. METODOLOGIA DA PESQUISA.................................................................... 05
5. REFERÊNCIAS............................................................................................... 06
03
INTRODUÇÃO
Atualmente é primordial a capacidade de aprendizagem e de aceitar novas mudanças, pois com o aumento da competitividade e o número de informações disponíveis, é necessário que as empresas se reavaliem e busquem novas estratégias para crescer no mercado em que atuam. E o principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a gestão por competências.
Diante deste contexto, percebe-se o quanto pode ser necessário a busca por conhecimento mais amplo e ao mesmo tempo coerente com o ramo da empresa, pois se sabe que apenas ter um produto conhecido e de boa qualidade já não é mais garantia