Gestão de pessoas

1 - Recursos Humanos pode ser entendido como "Função ou Departamento", trata-se do local que presta serviços nos processos de recrutamento, seleção, treinamento e pagamento. Recursos Humanos pode ser entendido como a "Prática de Recursos Humanos" que uma organização executa os processos de recrutamento, seleção, treinamento e pagamento. Recursos Humanos pode ser entendido como "Profissão" de pessoas que desenvolvem atividades dos processos de recursos humanos: recrutamento, seleção, treinamento e pagamento.

2 - O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas. O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva.

3 - A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Unem a estratégia do negócio à gestão estratégica de seu capital intelectual, visto como recurso estratégico da organização. Espera-se que o desenvolvimento de competências possibilite que as práticas organizacionais sejam direcionadas para uma gestão mais efetiva e compatível à estratégia competitiva da