Gestão de pessoas

• Processo Seletivo:

O processo seletivo ocorre através de indicações , mas para o candidato indicado ocupar o cargo ele deve ter os seguintes requisitos:

Experiência no ramo
Formação Superior
Conhecimento da área de atuação.
Terceirizado

Comissão Permanente de Licitação = CPL

Descrição dos Cargos:

Direção:

♦Presidente:
Desempenhar e coordenar as atribuições do Órgão, diligenciando quanto às exigências do bem público e a consecução do objeto sócio-econômico da Organização, observando a orientação fixada pelo Conselho de Administração, as deliberações das Assembléias Gerais e as disposições legais, estatutárias e normativas, bem como as diretrizes traçadas pelo Governo do Estado, quando for o caso.

♦Chefe de Gabinete:
Presta apoio e assessoramento em assusntos de interesse imediato do Diretor Presidente.

Atividade-Meio: ♦Diretor de Administração e Finanças:
Planejar, organizar, dirigir, acompanhar, avaliar, controlar e fiscalizar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira, com a colaboração de todos os Órgãos e Departamentos da Estrutura Organizacional da Entidade, além de substituir o Presidente em suas ausências e impedimentos eventuais.

♦ Gerente do Departamento Financeiro e Contábil:
Gerenciar, executar, planejar e controlar as atividades de execução financeira, orçamentária e contábil da Companhia dentro das Normas Internas, os compromissos de pagamento a terceiros e fornecedores, bem como o devido recebimento das receitas, observando a legislação físico-tributário, os princípios e critérios contábeis que regem a Organização. ♦ Gerente do Departamento Administrativo:
Planejar, coordenar, gerenciar e executar as atividades referentes a material, patrimônio, serviços gerais e de comunicação da Empresa, para o respaldo das atividades desenvolvidas pelos Departamentos Organizacionais.

♦ Gerente do Centro de