Gestão de Pessoas

Curso: Gestão de RH
Disciplina: Gestão de Pessoas
Unidade: IV

Os benefícios do clima organizacional para a Organização
O clima organizacional, é uma ferramenta que ajuda a estabelecer as ações futuras de uma organização.
Assim, cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização.
De acordo com o site: WWW.guiarh.com.br, o objetivo do clima organizacional, é transformar a área num RH estratégico, cuja atuação está alinhada aos planos de negócios.
Outro fator importante, ainda de acordo com site, é que eleva bastante, o índice de motivação, pois dentro desta ação, está intrínseco a frase “estamos querendo ouvir você”, “você e sua opinião, é muito importante para nós”. A crença na empresa se eleva sensivelmente.
Pesquisas indicam que colaboradores com baixos índices de motivação, utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, e por outro lado, em setores/áreas/empresas onde encontramos colaboradores motivados, este mesmo índice pode chegar a 60%.
Fonte de pesquisa: WWW.guiarh.com.br/x28.htm
Com base nas informações acima prestadas, podemos entender, que hoje, está totalmente diferente do ontem (passado), onde as empresas e seus gestores, pensavam exclusivamente na obtenção de lucros, se esquecendo completamente do fator “humano”.
Hoje podemos notar que as empresas, estão mais preocupadas com seus colaboradores, onde uma vez motivados, poderão produzir mais e com um grande diferencial, a “qualidade”.
Antigamente, as empresas não se preocupavam em disponibilizar (qualidade), condições boas e muitas vezes até básicas, para a realização do trabalho de seus colaboradores. Hoje temos como exemplo de empresas, a BASF, que dispõe de um restaurante interno, cobrando uma taxa mínima, pois esta se preocupa com o alimento de seu funcionário, para que o mesmo não falte no futuro, dispõe também de salão de jogos e outras coisas mais. Isso